اين جلسه با حضور كمري مسئول گزينش شركت مديريت منابع آب ايران، مهندس راعي مديرعامل ، معاونان و مديران شركت آب منطقه اي برگزار شد.
مسئول گزينش شركت مديريت منابع آب درخصوص روند تشكيل گزينش شركت مديريت منابع آب ايران گفت: هسته گزينش شركت مادر تخصصي در سال 1382 تشكيل شد و با تشكيل اين هسته فعاليت هاي گزينش به صورت متمركز انجام مي گيرد. وي افزود: هسته گزينش تنها واحد در دستگاه اجرايي است كه داراي قانون است و از طرف مجمع تشخيص مصلحت نظام به رئيس جمهور ابلاغ شده و داراي چند بند مي باشد.
كمري تأكيد كرد هر فردي كه وارد دستگاه اجرايي مي شود بايد پرونده گزينش داشته باشد و عدم وجود پرونده گزينش خلاف قانون است و ذيحسابان بدون تأييد گزينش حق هيچگونه پرداختي را به فرد ندارند. ايشان اظهار داشت: يك حلقه مفقوده در روال گزينش وجود دارد وآن اينكه وقتي فردي وارد سازماني مي شودبعد از تأييد گزينش حكم وي صادر مي شود، تجربه پيدا مي كند و ارتقاء مي يابد ولي براي ارتقاء كارمند به پست بالا تر هيچگونه استعلامي از گزينش نمي شود.
كمري تأكيد كرد: نحوه گزينش كارشناسان با مديران بايد فرق كند حتي حراستي ها هم اول گزينش مي شوند بعد حراستي و در گزينش ممكن است به مسائلي برسيم كه در حراست به آن نرسيم.
وي بيان نمود: افراد نبايد از گزينش خوف و ترسي داشته باشند و با تدابير لازم همكاري نزديك تري با گزينش صورت گيرد و بايد از گزينش به عنوان يك منبع مشورتي كمك گرفت و با توجه به اينكه دغدغه اصلي ما در سطح كشور، نيروي انساني است يكي از حمايتهاي مابحث حمايت از منابع نيروي انساني است و گزينش رابطه مستقيم با منابع انساني دارد.
مسئول گزينش شركت مديريت منابع آب ايران در پايان سخنان خود شركت آب منطقه اي يزد را از جمله شركت هاي موفقي دانست كه موارد منفي در پرونده هاي آن كمتر مشاهده مي شود.
در ادامه، مهندس راعي مدير عامل شركت طي سخناني گفت ما مي خواهيم ظرفيت ارتقاء و رشد را براي تمامي كاركنان شركت فراهم كنيم.وي از خدمات مهندس اولياء در زمان نمايندگي هسته گزينش در شركت آب منطقه اي يزد تقدير و براي وي آرزوي موفقيت بيش از پيش نمود.
در پايان اين جلسه با اهداي لوح تقديري از سوي مسئول گزينش شركت مديريت منابع آب از خدمات آقاي اسماعيل اولياء تشكر و آقاي عباس دهقان به عنوان نماينده جديد هسته گزينش در شركت معرفي شد.
.jpg)
